تتجه شركات كبرى في الولايات المتحدة إلى استبعاد التوظيف من خططها التشغيلية للعام 2026 في ظل تصاعد حالة عدم اليقين الاقتصادي وتنامي الاعتماد على التكنولوجيا ولا سيما الذكاء الاصطناعي وبحسب تقرير نشرته صحيفة وول ستريت جورنال أول أمس السبت فإن عددا متزايدا من الشركات يعتزم الإبقاء على حجم القوى العاملة دون تغيير أو تقليصها مع توقعات بتسجيل نمو محدود في التوظيف خلال العام المقبل وخلال لقاء عقدته كلية الإدارة بجامعة ييل في نيويورك هذا الشهر أفاد 66 من الرؤساء التنفيذيين المشاركين في استطلاع بأنهم يخططون إما لتسريح موظفين أو الإبقاء على أعداد العاملين الحالية خلال العام المقبل فيما أشار 34 فقط إلى نيتهم التوسع في التوظيف وقال الرئيس التنفيذي لشركة كيلي سيرفيسز للتوظيف كريس لايدن إن الشركات تعتمد سياسة الانتظار في ما يتعلق بالتوظيف مضيفا أن الضبابية المرتبطة بالاقتصاد والتكنولوجيا تدفعها إلى توجيه الاستثمارات نحو الأصول الرأسمالية والأنظمة التقنية بدلا من زيادة عدد الموظفين وفي 20 نوفمبر تشرين الثاني الماضي نشر موقع إنديد المتخصص في بيانات الوظائف تقريرا بعنوان اتجاهات الوظائف والتوظيف في الولايات المتحدة لعام 2026 كيف نعثر على الاستقرار وسط عدم اليقين توقع فيه نموا ضعيفا في فرص العمل خلال 2026 مع ترجيح استقرار معدل البطالة في الولايات المتحدة عند نحو 4 6 وهو المستوى المسجل في نوفمبر تشرين الثاني الماضي ويعد الأعلى منذ أربع سنوات وبحسب البيانات لم تظهر الشركات الكبرى شهية للتوظيف منذ عدة أشهر في وقت ارتفع فيه معدل البطالة تدريجيا وعلى الرغم من إضافة وظائف في قطاعات الرعاية الصحية والتعليم خلال عام 2025 فإن سوق الوظائف المكتبية سجل تباطؤا ملحوظا مع تقليص شركات كبرى في مجالات التجارة الإلكترونية والاتصالات والخدمات اللوجستية لعدد من الوظائف الإدارية انعدام النمو الوظيفي ونقلت وول ستريت جورنال عن عضو مجلس الاحتياطي الفيدرالي كريستوفر والر قوله إن سوق العمل الأميركية باتت قريبة من حالة انعدام النمو الوظيفي معتبرا أن هذا الوضع لا يعكس سوقا صحية وأشار إلى أن كثيرا من الشركات تؤجل قرارات التوظيف بانتظار تقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على هيكلة الوظائف وأوضح والر أن الذكاء الاصطناعي بات عاملا رئيسيا في قرارات التوظيف إذ تسعى الشركات إلى تحديد الوظائف التي يمكن أتمتتها أو الاستغناء عنها ما أدى إلى تصاعد المخاوف الوظيفية بين العاملين وفي هذا السياق أظهرت بيانات شركات كبرى انخفاضا في معدلات الاستقالات الطوعية إلى أدنى مستوياتها منذ عقود ما يعكس تمسك الموظفين بوظائفهم الحالية وأفاد الرئيس التنفيذي لإحدى شركات التكنولوجيا بأن معدل مغادرة الموظفين انخفض إلى أقل من 2 مقارنة بمعدل تاريخي يقارب 7 وفي تصريحات منفصلة قال المدير المالي لشركة شوبيفاي إن الشركة لا تخطط لزيادة عدد موظفيها في عام 2026 مشيرا إلى أن حجم القوى العاملة ظل ثابتا لأكثر من عامين كما أعلن الرئيس التنفيذي لبنك ويلز فارجو أن عدد العاملين لديه مرشح لمزيد من التراجع في إطار خطط خفض التكاليف وإعادة الهيكلة وبحسب محللين في إنديد فإن قطاعات مثل تحليل البيانات وتطوير البرمجيات والتسويق والترفيه تسجل أضعف مستويات الطلب على الوظائف الجديدة في مقابل استمرار الطلب في مجالات الرعاية الصحية والبناء ورغم هذه المؤشرات لا تستبعد المؤسسات البحثية حدوث تغير في اتجاه التوظيف إذا تسارع النمو الاقتصادي خلال العام المقبل إلا أن المعطيات الحالية تشير إلى أن التوظيف لن يكون ضمن أولويات الشركات الكبرى في 2026
