إلزام شركة بدفع 222 6 ألف درهم بدلات وأجورا متأخرة لموظف

قضت محكمة أبوظبي العمالية ابتدائي، بإلزام شركة أن تؤدي إلى موظف سابق لديها مبلغاً قدره 222 ألفاً و605 دراهم، قيمة رواتب متأخرة وبدل مكافأة نهاية الخدمة وبدل سكن وإجازة سنوية، مشيرة إلى أن المدعى عليها لم تحضر بممثلها القانوني لتقدم ما يخالف ذلك.

وفي التفاصيل، أقام موظف دعوى قضائية ضد شركة طالب فيها بإلزامها أن تؤدي له 565 ألف درهم قيمة ما يستحقه عن رواتب متأخرة، والتعويض عن الفصل التعسفي، وبدل إجازة سنوية وبدل الإنذار، وبدل سكن ومكافأة نهاية الخدمة إضافة إلى إلزامها تسليمه شهادة الخبرة، مع إلزامها أن تؤدي له تسوية حساب العهدة النقدية بقيمة 51 ألفاً و153 درهماً دفعها المدعي للمدعى عليها من خلال فواتير خاصة سلمت للشركة وجرت الموافقة عليها، مع إلزامها الرسوم والمصروفات وأتعاب المحاماة، فيما لم يحضر من يمثل المدعى عليها قانوناً.

من جانبها أوضحت المحكمة في حيثيات حكمها، أن الثابت من أوراق الدعوى وتقرير الخبير الحسابي، عدم تقديم المدعي ما يثبت استحقاقه ما يزيد على مبلغ بإجمالي 100 ألف درهم رواتب متأخرة، وكان عبء إثبات سداد الأجر يقع على المدعى عليها، والتي لم تحضر بممثلها القانوني لتقدم ما يخالف ذلك وتقديم ما يثبت تسليم المدعي رواتبه كاملة البالغة 25 ألف درهم شهرياً وفقاُ لآخر زيادة حصل عليها.

ورفضت المحكمة طلب المدعي التعويض عن الفصل التعسفي، وأرجعت ذلك إلى عدم تقديم المدعي ما يثبت أنه فُصل من العمل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها، كما رفضت المحكمة طلب المدعي بدل الإنذار، لخلو ملف الدعوى مما يثبت فصل المدعي من العمل، لافتة إلى أن تقرير الخبير لم يؤكد فصل المدعي من العمل دون إنذار، وقد خلا ملف الدعوى مما يمكن للمحكمة أن تستند إليه، وكان عبء إثبات الفصل يقع على عاتق المدعي.

وعن بدل الإجازة أشارت المحكمة إلى خلو أوراق الدعوى من ثمة ما يمنع من استحقاق المدعي بدل إجازته عن آخر سنتين، وكانت المدعى عليها لم تحضر