حاكم الشارقة يصدر مرسوما بقانون بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة

أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، مرسومًا بقانون بشأن الموارد البشرية في حكومة الشارقة، أكد من خلاله أن أولوية التعيين للمواطنين وأبناء المواطنات في الجهات الحكومية، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة.

ويهدف المرسوم إلى تعزيز الكفاءة الوظيفية، وضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة، وتطوير الموارد البشرية بما يواكب التغيرات التشريعية والتنموية في الدولة.

وفيما يلي نص المرسوم:

المادة (5)

التعيين

يكون للمواطنين وأبناء المواطنات أولوية التعيين في الجهات الحكومية، ويجوز تعيين غير المواطنين بعقود وفقاً لما تنظمه اللائحة.

المادة (6)

صلاحية التعيين

1. تكون صلاحية التعيين في الوظائف بالجهات الحكومية، على النحو الآتي:

‌أ. الرئيس والمدير العام بمرسوم أميري.

‌ب. مدير الجهة الحكومية بقرار من المجلس.

‌ج. وظائف الدرجات من الثانية وحتى الدرجة الخاصة (أ) بنظام الوظائف العامة، والدرجات من الثالثة وحتى الدرجة الخاصة بنظام وظائف المهندسين وذوي العقود الخاصة بناءً على توصية الجهة الحكومية وموافقة الدائرة ويتم التعيين بقرار من الرئيس أو المدير.

2. فيما عدا ما ذكر في البند رقم (1) من هذه المادة يكون التعيين بقرار من الرئيس أو المدير بعد عرض طلب التعيين على الدائرة للتأكد من استيفاء شروط التعيين والحصول على الموافقة المبدئية.

المادة (7)

شروط وضوابط التعيين

1. تُحدد اللائحة شروط وضوابط التعيين على أي من الأنظمة المنصوص عليها في المادة رقم (10) من هذا المرسوم بقانون.

2. يجوز للمجلس الاستثناء من بعض شروط التعيين الواردة في البند رقم (1) من هذه المادة بناءً على اقتراح الدائرة.

المادة (8)

مخالفة شروط التعيين

مع عدم الإخلال بمسؤولية الموظف المدنية والجنائية، يعتبر قرار تعيين الموظف كأن لم يكن، إذا ثبت تقديمه بيانات مخالفة لأي من شروط التعيين، ولو كانت سابقة على صدور هذا المرسوم بقانون.

المادة (9)

فترة الاختبار

فيما عدا المعينين بنظام الوظائف الخاصة ونظام العقد الخاص ونظام العقد المؤقت، يخضع الموظف عند تعيينه لفترة اختبار على أن يثبت في الوظيفة في حال اجتيازها